Autogram - Audio-Visual Resume, Jobs & Interviews.

For CANDIDATES:

You are more than your Text-Resume. Showcase your PERSONALITY and get HIRED.

Your Autogram is more than your pdf resume. It has your basic education and experience details, but your story is more than the paper resume. Your Autogram presents the REAL YOU.

Your Portfolio Tells your story.

Set yourself apart by creating your portfolio in your Autogram. Showcase your projects or extracurricular. A painting you made, a song you sang or presentations, prototypes, images, designs, anything that tells your story better.

Your video profiles demonstrate your soft skills and personality.

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required. This Audio-visual profile demonstrates your soft skills that you possess like attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

Most candidates want good jobs from great companies. But, they could miss out on the job interviews and processes purely because of scheduling, travel or other conflicts. Create your Autogram for the job profiles that you want. This way, when the jobs open up, decision makers would be quick to see review your Autogram and make a decision to hire quickly.

FOR COMPANIES:

Improve speed and quality of Hiring.

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. These candidates need to be treated like customers. They need to be told your brand and company story, unique culture and reasons for success of your company. Your CEO or leaders can tell the story in digital video on mobile. This new approach is mobile first, and offers a glorious digital brand experience to engage and attract top candidates.

Anytime - Anywhere Decision Making

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required.

The responses are saved in the cloud, and then can be reviewed by decision-makers at their convenience – anytime, anywhere. This removes all hassles of scheduling, travel and leads to substantial time and cost savings.

Quick Screening and Hiring

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. They need to be attracted, screened and made offers fast. Autogram has created proprietary Skill-Screens to assess the skills and personality traits that are best suited for each job. Candidates have already created their Autograms for each job profile in advance. These include “real work scenario” questions, oddball questions to test creativity and many more. Decision makers get an Audio-Visual insights into the attributes that matter viz. attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

This helps decision-makers assess them faster and attract the best candidates quicker.

Companies can post job requirements and find matching autogram profiles, screen audio visual resume and do digital interviews..along with ai-based emotion analysis.

Per i candidati:

Tu sei più del tuo testo-Ripresa. Vetrina la vostra personalità e farsi assumere.

Il tuo Autogram è più che il vostro pdf curriculum. Ha la vostra formazione ed esperienza dettagli di base, ma la tua storia è più che il curriculum di carta. Il tuo Autogram presenta il vero te.

Il tuo portafoglio racconta la tua storia.

Preparatevi a parte con la creazione di vostro portafoglio nel vostro Autogram. Mostra le tue progetti o extrascolastiche. Una pittura che hai fatto, una canzone che ha cantato o presentazioni, prototipi, immagini, disegni, tutto ciò che racconta la tua storia migliore.

I suoi profili video dimostrare la vostra abilità morbide e personalità.

interviste digitali Autogram consentono ai candidati di registrare le risposte di testo, audio e video - qualsiasi ora del giorno o della notte, ovunque da Mumbai a Coimbatore - utilizzando il proprio smart phone. Nessuna programmazione necessaria. Questo profilo audiovisive dimostra le tue abilità morbide che si possiedono, come attitudine, capacità di comunicazione, in forma culturale o il lavoro di squadra.

La maggior parte dei candidati vogliono buoni posti di lavoro da grandi aziende. Ma, si potrebbe perdere le interviste e processi puramente a causa di pianificazione, di viaggio o di altri conflitti di lavoro. Crea il tuo Autogram per i profili di lavoro che si desidera. In questo modo, quando i posti di lavoro si aprono, i responsabili delle decisioni sarebbe stata veloce per vedere rivedere il vostro Autogram e prendere una decisione di assumere rapidamente.

PER LE AZIENDE:

Migliorare la velocità e la qualità delle assunzioni.

Buoni candidati sono raramente nel mercato e quando lo sono, è per una durata molto breve. Questi candidati hanno bisogno di essere trattati come clienti. Hanno bisogno di essere raccontata vostro marchio e società storia, la cultura e le ragioni unica per il successo della vostra azienda. Il tuo CEO o leader possono raccontare la storia in video digitale sul cellulare. Questo nuovo approccio è mobile prima, e offre un'esperienza di digital brand glorioso per coinvolgere e attrarre i migliori candidati.

Ogni volta - Ovunque Decision Making

interviste digitali Autogram consentono ai candidati di registrare le risposte di testo, audio e video - qualsiasi ora del giorno o della notte, ovunque da Mumbai a Coimbatore - utilizzando il proprio smart phone. Nessuna programmazione necessaria.

Le risposte vengono salvati nel cloud, e quindi possono essere rivisti dai decisori a loro piacimento - sempre e ovunque. Questo rimuove tutti i fastidi di pianificazione, viaggi e porta alla consistente lasso di tempo e riduzione dei costi.

Screening rapido e di assunzione

Buoni candidati sono raramente nel mercato e quando lo sono, è per una durata molto breve. Hanno bisogno di essere attratto, proiettato e fatto offerte veloce. Autogram ha creato Skill-schermi proprietari per valutare la capacità e tratti di personalità che sono più adatti per ogni lavoro. I candidati hanno già creato le loro Autograms per ciascun profilo professionale in anticipo. Questi includono domande “vero e proprio scenario di lavoro”, domande stravaganti per testare la creatività e molti altri. I decisori ottenere un intuizioni audiovisive nelle attributi che contano vale a dire. atteggiamento, capacità di comunicazione, in forma culturale o il lavoro di squadra.

Questo aiuta i decisori a valutare più velocemente e attrarre i migliori candidati più veloce.

Le aziende possono pubblicare esigenze di lavoro e di trovare i profili Autogram corrispondenti, audio schermo curriculum visivo e fare interviews..along digitale con l'analisi emozione ai-based.